2008年7月15日上午，集团召开学习贯彻省委工作会议精神暨开展解放思想大讨论活动动员大会，决定在集团内部开展以“解放思想、振奋精神、做强主业、科学发展”为主题的解放思想大讨论活动。会后，社委会成员首先统一思想认识，并按照集团部署，对我社的大讨论活动进行专门研究，做了具体布置，决定集中时间（7月27日至29日）集中精力开展解放思想大讨论活动。
    一、进行学习动员，明确开展解放思想对推进我社发展的意义。首先，解放思想是推进我社发展的历史必然。回顾28年来我社的成长和发展，一靠改革开放政策，二靠思想解放推动，每次的思想大解放都给我们注入了生机活动，带给我们新观念、新思想、新面貌、新气象。每次解放思想的兴起，都有其内在需要和客观必然，改革开放以来的几次思想解放的兴起，都因存在着的不合时宜的旧观念、旧习惯、旧体制严重束缚了生产力和社会发展，需要冲破，需要创新。我们应顺应时代发展，明确一个道理，即：大解放大发展，慢解放慢发展，不解放不发展。其次，解放思想是我社实现可持续发展的内在要求。转企之后，我社呈现出较好发展态势，积累了一定的经济基础和改革发展实践经验。但我们必须清醒看到目前面临的严峻挑战和困难。出版物市场进一步放开，社会资本和国外资本更多地进入出版领域，出版资源和图书市场竞争加剧；出版管理体制改革相对滞后，出版发行的无序竞争得不到有效遏制；互联网覆盖继续快速扩大，数字网络出版呈现快速发展势头，加大了对传统出版业的冲击；近些年全国性大社和若干地方出版社发展迅猛，在品牌、出版人才和作者资源上占据优势；中央社、大学社转企改制加速，一旦完成，灵活的机制将进一步挤压地方社的生存空间。从我社内部看，纸价等成本、费用的大幅上涨，实行政府采购的教材和部分包销书的限价压价，利润空间变小，已开始影响我社生存发展的基础（同样的销售，利润大幅减少）；我们与一些地方科技社相比，市场图书占有率和出版社影响力的距离在进一步拉大；转企之后，进行内部机制改革，与以前相比推进了一大步，但随着发展的推进，实践的积累，要求我们的改革更加深化，更加彻底。在转制之后新的竞争格局下，我们当中还存在进取心不强、精神不振，缺少忧患意识，留恋事业体制和事业身份等现象。总之，面对各种困难和挑战，面对我们在思想观念、体制机制、管理方式、工作作风等方面存在着与出版社发展不相适应的地方，唯有解放思想、锐意创新才有出路，才有希望，才能实现新发展。这是形势所迫，是我社发展的内在要求，也是广大员工之所盼。
    二、认真组织讨论，强调大讨论要紧扣主题，联系实际，重在实践，促进发展。这次大讨论的主题是“解放思想、振奋精神、做强主业、科学发展”。这是集团党委在认真分析当前出版改革和发展的形势，根据我们这几年发展而确定。解放思想是我们攻坚克难的强大武器，是事业不断发展的制胜法宝；良好的精神状态，是推进我社改革和发展的内在动力，是在竞争中赢得主动的企业文化基础；做强主业是贯彻落实中央和省委、省政府推动文化大发展大繁荣重大战略决策的客观要求，也是突破我社发展相对薄弱环节，实现科学发展的迫切需要，坚持以科学发展观为指导，自觉用科学发展观统领我们的出版工作，使我们做好做强出版、并实现健康可持续发展的根本保证。我们在大讨论中，注意围绕主题，紧扣主题，深入讨论、深入研究、取得成果。解放思想大讨论中我们坚持从出版社的发展实际、我们的工作和思想实际出发，既对科技社28年来，特别是转制后的发展中好的经验好的做法进行总结，同时认真分析发展中存在的问题，在思想观念、体制机制、工作方式等方面存在与发展不相适应或制约出版社发展，直面问题，不忌讳不回避。比如说在转制后，在我们当中存在着懈怠情绪，认为转制后的几年发展已到了一个顶峰，很难再超越，可以等一等了，持观望态度，有了“守摊子，吃老本”、“不求有功，但求无过”的思想和心态。也有的存在悲观、消极的情绪，认为地方社要做强很难，要参与市场竞争很难，市场图书很难编也很难发，持消极的态度，“过一天算一天”，得过且过。工作中存在怕艰苦的畏难情绪，斤斤计较，不愿多做，不愿动脑，不愿钻研，尽管会有好的想法、好点子，因为缺少干劲、韧劲，说在嘴上缺少行动，怕难怕累而不去坚持，或轻易放弃，或半途而废。由于这些思想情绪和心态的存在，必然产生进取心不强、精神不振、创新闯劲不足、主动性不够、执行力不强，因循守旧等现象，这种现象对于特别倚重从业人员主动性、创造性，最需要创新的出版工作十分不利，极为有害，对于出版社的凝聚力和战斗力影响极大，亟待改变，解放思想就是要我们鼓起干劲，增强信心，增强进取意识和发展意识。另外，我们在发展思路、发展模式、发展举措上，仍然习惯于既有的思维定势和工作方法，这需要我们通过不断解放思想，处理好坚持与创新的关系，继承好传统、好经验、好做法，通过探索、实践，创新思路、创新方法，实现与时俱进，永不落伍。我们在内容产品创新、体制机制创新和人才战略创新方面都存在不足，解放思想就是要以这些为突破口，推动我社实现新一轮的发展。解放思想要由务虚到务实，由讨论到行动，讨论的目的在于更加明确行动的方向、重点，思想是否解放、改革是否深化、观念是否转变、精神是否振奋，最终靠实践来证明，这就是出版社是否发展，发展的速度，发展的成果。因此，全社员工重视这次解放思想的大讨论和接下去的解放思想大行动，并形成共识：通过解放思想，进一步明确我社发展的方向、目标和重点，与时俱进，实现健康可持续发展，通过解放思想，进一步深化出版社的各项改革，完善各项制度，推动出版生产力的发展；通过解放思想，领导班子要更加勤于思考、勇于探索、敢闯敢试、敢于负责、敢于攻坚、善于解难，防止经验主义、惯性思维、畏首畏尾、固步自封、满足现状、不思进取现象，充分发挥领导核心作用；领导班子成员观念要进一步更新，眼界进一步放宽，克服本位主义、眼前利益、短期行为等观念和行为；通过解放思想，克服消极、悲观、畏难以及自满情绪，以及不合时宜、不利发展的旧观念、旧思维、旧习惯；通过解放思想，调动上下积极性，让想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位，把大家的热情和智慧激发出来，凝聚到推动改革和发展的行动中。总之，我们要通过解放思想的大讨论、大行动，来推动我社的新一轮发展。
    三、为收到实效，对开展解放思想大讨论活动提出具体要求。要求带着问题参加讨论，讨论前我社就布置了一些思考题，如开展解放思想大讨论活动，对我社发展有何意义？目前制约我社发展的主要问题？我社在机构设置、考核分配、用工方面有何需要完善之处？本部门工作有哪些创新、改进想法？实现我社科学发展的其他好的建议？等等。要求认真参加社里组织的学习和讨论，充分认识开展解放思想大讨论活动的重要性和必要性，以出版人的政治责任感和主人翁态度，按照集团的部署和社班子的要求，全社员工都应开动脑筋，认真思考，为出版社的发展献计献策，要防止与己无关的思想，解放思想讨论和实践最重要的是人人参与，出版社的发展靠的是群策群力。社班子和中层管理人员、党团员、老职工要带好头，做表率，当好大讨论的推动者和实践者，营造好我社解放思想求发展的浓厚氛围。要注重大讨论与大行动相结合，坚持虚实结合，以虚促实，学以致用，不搞形式主义，不做表面文章，对我社发展中的重点难点问题，不回避，认真分析，努力整改，一时不能解决的要有分步解决的思路和办法，力求大讨论活动取得阶段性成效。要做到开展讨论与日常工作“两不误，两促进”。出版社是企业单位，有任务有指标，大家的工作也很忙，因此，要正确处理好开展大讨论活动与做好本职工作的关系，特别是要把开展大讨论大行动同全年工作结合起来，做到合理安排，相互促进。要在讨论后进行再思考、再梳理，并提交书面建议。
    四、认真组织，大讨论取得了初步成效。这次解放思想大讨论活动，我们采用了集中学习文件、贯彻精神、宣传发动与分组讨论相结合，指定小组负责人。在讨论中，大家思想活跃、热情参与，围绕主题、积极发言，对发展中面临的矛盾和困难作了认真分析，并提出了一些建议：
    1、关于考核。对出版单位的考核有待改进，转企之后，出版社要生存要发展必须讲经济效益，作为企业也必须有效益指标考核，但目前只考核经济效益，对社会效益，如重点图书、获奖图书没有考虑进去，容易造成短期行为，影响出版社的品牌建设和可持续发展。对重点图书、主题图书等集团要加大资助力度。另外，经济指标的压力太大。测算一下，出版社职工收入要赶上CPI的增幅8%，2007年本社工资总额550万元计，百分之八是44万。要增加44万工资总额，需创造的增量利润是220万元，这样的增幅很难做到。
    2、关于出版工作。针对近年市场图书占有率下降的局面，要采取综合性措施，加大对市场图书的政策倾斜力度，下猛药，使全社形成合力，利用团队作战能力，打开新局面。
    出版工作是一项创意创新的工作，需要发挥每位员工的聪明才智，特别是发挥编辑的创意。因此需要营造一个宽松和谐、激发创造力的氛围。过大的工作压力、过重的经济压力，影响新人的培养、成长，影响业务学习和综合素质的提升、思考分析问题的能力，同时也影响出版社长远发展。
    探索工作模式，各编辑部门定期召开选题讨论务虚会议，畅所欲言，谈论对选题的思考。通过讨论相互影响，激发灵感，发挥集体智慧。要注重团队的合作精神，选题策划形成营销部、编辑部共同参与、共同完成，各有侧重的模式。
    网络对纸质图书的冲击日益显现，要重视数字出版和网络出版工作，早做准备，力争主动。
    管理体制创新方面也可进行大胆尝试，作为一个企业，我们对图书产品的研发不够，研发环节缺失，以致自主研发的产品少，一些选题的价值没有充分挖掘。
    3、关于信息化建设。随着出版管理系统的日益完善和办公OA系统的推广，内外网分开确保了安全性，但给工作也带来了一些不便，能否在出版大楼统筹考虑建立防火墙，既能保障网络安全，又给工作带来便利，提高工作效率。
    4、关于队伍建设。要重视人才的引进工作，编辑工作强调创新，重要人才的引进也许会给出版社带来一个新领域，形成一个新的特色板块和经济增长点。集团层面能否出台相关政策，借鉴高校、科研院所的做法，增强出版单位对人才的吸引力，而这项工作必须举集团之力才能做好。
    5、与其他出版集团相比，我们集团拥有很多优势，但近几年在发挥集团优势做大事方面欠缺，处于有要求但缺少统领统筹，如教材开发、推广，各社各自作战，希望集合各社优势，抱团出击，打好集团这张牌。这次下发的《关于加强社店合作扩大集团版图书发行的若干意见》，我们认为非常好。另外，对各出版社还是要多理解、多鼓劲、多支持，因为确实干得非常辛苦，发展到现在实属不易。
    开展解放思想大讨论活动关系到我社当前和今后一个时期的改革发展，我们将通过这次活动，增强责任意识、机遇意识、忧患意识，树立勇于创新、勇于探索、勇于争先、勇于担当责任的精神，思想更解放，行动更积极，工作更落实，团结一致，开拓进取，使科技社的明天更美好！